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아르바이트 야간수당 지급 기준이 뭔가요? | 궁금할 땐, 아하!
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아르바이트 주휴수당 야간수당 대체공휴일수당 못 받았을 때 해결방법 깔끔하게 정리!!
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워라밸을 사랑하는 사회초년생의 일상
내가 일하는 곳이 주휴수당을 주는 곳일까 아르바이트 주휴수당 조건 확인하기
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알바 야간 수당
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- Summary of article content: Articles about 알바 야간 수당 야간 수당은 시급의 1.5배를 지급해야합니다. 시급이 1만원이라고 가정을 하면 야간에 일을 한 경우에는 1.5배인 1만 5천원의 야간 수당이 지급되어야 하죠. 여기서 … …
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알바 시급 및 급여 계산기 (주휴수당, 야간수당) – hp
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- Summary of article content: Articles about 알바 시급 및 급여 계산기 (주휴수당, 야간수당) – hp 오후 10시와 오전 6시 사이에 근무하는 경우에는 야간수당을 지급받아야 합니다. 사용자가 연장근로를 하거나 야간근로, 휴일근로를 하는 경우에는 통상 … …
- Most searched keywords: Whether you are looking for 알바 시급 및 급여 계산기 (주휴수당, 야간수당) – hp 오후 10시와 오전 6시 사이에 근무하는 경우에는 야간수당을 지급받아야 합니다. 사용자가 연장근로를 하거나 야간근로, 휴일근로를 하는 경우에는 통상 … 알바를 하는 시간이 일주일에 15시간을 넘어가게 되면 법적으로 주휴수당을 지급받아야 합니다. 시급만 계산하는 것은 어렵지 않은데, 주휴수당까지 생각하려니 복잡하게 느껴질 때가 많습니다. 주 15시간을 일하..
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민원마당
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- Summary of article content: Articles about 민원마당 일당직으로 토요일 주간 근무(8:00-17:00)와 야간 근무(20:30-다음날3:30)를 하는 경우 일당 11만 기준, 야간수당, 연장근로수당, 주말수당 등이 적용되나요?. 답변, 1. …
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알바스토리 상세보기 – 알바천국
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야간수당 조건 시간 계산법 중복 최신정리
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- Summary of article content: Articles about 야간수당 조건 시간 계산법 중복 최신정리 야간수당 조건은 상시 5명 이상의 근로자를 고용한 사업주로 근로자의 합의에 따라 야간 근무시간인 오후 10시부터 오전 6시 사이에 근로하는 경우 통상 … …
- Most searched keywords: Whether you are looking for 야간수당 조건 시간 계산법 중복 최신정리 야간수당 조건은 상시 5명 이상의 근로자를 고용한 사업주로 근로자의 합의에 따라 야간 근무시간인 오후 10시부터 오전 6시 사이에 근로하는 경우 통상 … 근무 유형 중 가장 힘들다는 야간근무와 연장근무와 관련된 수당 관련 지급은 확실히 알아두어야 합니다. 특히 최저시급이 9160원으로 결정되어 연장근로수당, 주휴수당, 휴일수당과 더불어 야간수당도 상승하게..
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아르바이트 야간수당 지급 기준이 뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
상시근로자수를 먼저 판단을 해보셔야 하는 부분으로 보여집니다. 5인 이상 사업장은 그 당시 근무시간이 5명 이상이었는지로 보는 것이 아닌 근로기준법 시행령에 따라서 판단을 해보셔야 하는 부분입니다.
제7조의2(상시 사용하는 근로자 수의 산정 방법)
① 법 제11조제3항에 따른 “상시 사용하는 근로자 수”는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유(휴업수당 지급, 근로시간 적용 등 법 또는 이 영의 적용 여부를 판단하여야 하는 사유를 말한다. 이하 이 조에서 같다) 발생일 전 1개월(사업이 성립한 날부터 1개월 미만인 경우에는 그 사업이 성립한 날 이후의 기간을 말한다. 이하 “산정기간”이라 한다) 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정한다.
② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 구분에 따라 그 사업 또는 사업장에 대하여 5명(법 제93조의 적용 여부를 판단하는 경우에는 10명을 말한다. 이하 이 조에서 “법 적용 기준”이라 한다) 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장(이하 이 조에서 “법 적용 사업 또는 사업장”이라 한다)으로 보거나 법 적용 사업 또는 사업장으로 보지 않는다.
1. 법 적용 사업 또는 사업장으로 보는 경우: 제1항에 따라 해당 사업 또는 사업장의 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사업 또는 사업장에 해당하지 않는 경우에도 산정기간에 속하는 일(日)별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수(日數)가 2분의 1 미만인 경우
2. 법 적용 사업 또는 사업장으로 보지 않는 경우: 제1항에 따라 해당 사업 또는 사업장의 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사업 또는 사업장에 해당하는 경우에도 산정기간에 속하는 일별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수가 2분의 1 이상인 경우
③ 법 제60조부터 제62조까지의 규정(제60조제2항에 따른 연차유급휴가에 관한 부분은 제외한다)의 적용 여부를 판단하는 경우에 해당 사업 또는 사업장에 대하여 제1항 및 제2항에 따라 월 단위로 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사유 발생일 전 1년 동안 계속하여 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장은 법 적용 사업 또는 사업장으로 본다.
④ 제1항의 연인원에는 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제2조제5호에 따른 파견근로자를 제외한 다음 각 호의 근로자 모두를 포함한다. <개정 2018. 6. 29.>
1. 해당 사업 또는 사업장에서 사용하는 통상 근로자, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 기간제근로자, 단시간근로자 등 고용형태를 불문하고 하나의 사업 또는 사업장에서 근로하는 모든 근로자
2. 해당 사업 또는 사업장에 동거하는 친족과 함께 제1호에 해당하는 근로자가 1명이라도 있으면 동거하는 친족인 근로자
감사합니다.
아르바이트 주휴수당 야간수당 대체공휴일수당 못 받았을 때 해결방법 깔끔하게 정리!!
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아르바이트를 했는데 월급을 제대로 받지 못하는 일은 발생하면 안되죠. 이럴 경우에는 당연히 고용주에게 먼저 이야기해서 수당을 요구하고 거절할 경우 인근 노동지처에 신고하면 됩니다. 일을 하고 돈을 받는 건 당연한 일이지만 이런 이야기를 고용주에게 한다는 것은 생각보다 불편한 일인데요. 그렇기에 보통 이런 이야기를 할 때에는 그만두는 것을 충분히 고려한 뒤에 이야기하는 편이에요. 만약 주휴수당과 야간수당, 공휴일수당을공휴일 수당을 받지 못했다면 자신이 근무하는 매장이 주휴수당, 야간수당, 공휴일 수당을 지급해야 하는 매장인지를 먼저 찾아보고 이야기를 해야 할 필요가 있는데요. 이 부분을 설명해드릴게요.
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>>> 내가 일하는 곳이 주휴수당을 주는 곳일까? 아르바이트 주휴수당 조건 확인하기
우선 가장 많은 사람들에게 해당하는 주휴수당인데요. 아르바이트를 하고 있고 주 15시간 이상 근무를 한다면 무조건 주휴수당을 받아야 합니다. 그 어떠한 아르바이트라고 한들 주휴수당을 피해갈 수는 없는데요. 단, 1주일 동안 지정된 근무 기간과 근무시간을 모두 채워야만 받을 수 있습니다. 예를 들어 개인적인 사정이나 몸이 아파 근무 시간을 변경하거나 근무에서 제외된다면 해당되는 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 되는 거죠. 하지만 사장님(고용주)이 근무 일정이나 시간 조정을 요청한 경우에는 해당되지 않습니다. 참고로 근무할 시에 월급 근로자일 경우 월급에 주휴수당이 포함돼 있습니다.
아르바이트 주휴수당 조건 주휴수당 조건 1주일 동안 15시간 이상 근무를 하며 지정된 근무 기간을 채워야 합니다. 주휴수당 뜻 1주 동안 규정된 근무일수를 다 채운 근로자에게 근로 제공을 하지 않아도 1일분의 임금을 추가로 지급(유급 주휴일)합니다. 주휴수당 계산법 1일 근로시간 x 시급 주휴수당을 못 받는 경우 월급 근로자는 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다.
근로자가 개인적인 사정으로 근무 일정을 변경한 주는 주휴수당에서 제외됩니다.
>>> 아르바이트 야간수당 기준 확인하기
주휴수당 다음으로는 야간수당이 있는데요. 보통 편의점 아르바이트를 하는 분들이 주휴수당도 잘 못받고 야간수당도 잘 못 받는 걸로 알고 있습니다. 편의점마다 차이는 있겠지만 최저시급도 지급 안 하는 편의점도 있다고 해요. 최저시급은 기본적인 생활을 하기 위해 측정된 최저값이니 못 받는 일은 없었으면 좋겠어요.. 아무튼 아르바이트 야간수당(야간근로수당) 기준은 22시 ~ 06시 사이에 근로를 한 근무를 했는지 인데요. 이 경우 기본 근로 수당에 50%를 가산해서 지급받게 됩니다. 하지만 잘 파악해야 하는 게 있는데요.
바로 상시근로자 수 5인 이하의 매장인지 확인하는 것입니다. 근무자 수가 5인 이상이라고 해서 해당되는 게 아니라 별도의 계산법이 있는데요. 상시근로자 계산법은 “일정기간 내 사용근로자 연인원수 / 일정기간 내 사업장 가동일 수”입니다. 가동일 수는 실제로 영업한 날을 의미하고, 연인 원수는 총인원을 의미하는데요. 계산은 매월마다 달라지며 자세한 방법은 아래 예시를 참고해주세요!
✅ 24시간 편의점 기준 상시근로자수 계산하기 (근로자 수 평일 5일 – 3인 ~ 주말 2일 – 4인)(2021년 8월 기준)
연인원수 = 평일 근로자 3인 x 22(8월에 평일은 22일) + 주말 근로자 4인 x 9(8월 주말은 약 9일) = 102
가동일 수 = 31일
연인 원수 / 가동일 수 = 102 / 31 = 3.29ㅁㅁㅁㅁㅁ
아르바이트 야간수당 기준 야간수당 기준 22시 ~ 06시 사이에 근로를 했다면 야간근로수당을 받을 수 있습니다. 야간수당 뜻 근로자가 야간근로를 할 때 받는 수당으로 야근수당, 심야수당 등으로 불려지니다. 만약 연장근로가 야간에 이뤄지면 중복으로 적용해 지급해야 합니다. 야간수당 계산법 기본 근로 수당 x0.5 (50% 가산) 야간수당을 못 받는 경우 상시근로자 수 5인 이하 일 경우 상시근로자 기준 상시근로자 계산법으로 산출된 인원 (근로자 수가 5인 이상일 경우에도 상시근로자 기준에 부적합할 수 있습니다) 상시근로자 수 계산법 일정기간 내 사용근로자 연인원수 / 일정기간 내 사업장 가동일수 (일정기간 = 1개월) 가동일수 뜻 실제로 영업을 한 일수, 휴무일과 휴일과 무관하게 영업하지 않은 일수는 가동일수에서 제외. 연인원수 뜻 총인원, 5명이 10일 동안 일을 한다면 연인원은 50명입니다.
>>> 대체공휴일 수당, 공휴일 수당 조건 확인하기
대체공휴일 수당, 공휴일 수당은 같은 이야기인데요. 편의상 공휴일 수당으로 이야기하겠습니다. 공휴일 수당은 당장 있었던 8월 16일 대체공휴일, 다가오는 추석과 설에도 공휴일 수당을 받을 수 있는지 고민이 될 텐데요. 결론만 이야기하자면 받을 수 있는 분들이 많지는 않을 것 같습니다. 지난해 1월에는 300인 이상, 올해 1월부터는 30인 ~ 299인 이하, 내년 1월부터는 5 ~ 29인 사업장에 해당할 경우 대체공휴일 수당과 공휴일 수당 조건에 해당되는데요. 현재는 사업주와 근로자가 특별한 약정을 맺은 게 아니라면 30인 이상 사업자에만 적용되고 있습니다. 대체공휴일만 되면 일하면 0.5배 수당을 적용해 준다는 곳이 아닌 이상 30인 이하의 사업장은 기대하기 어렵죠!! 항상 일하고 떼이는 돈 없게 모두 받아가시길 바라요!!
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알바 시급 및 급여 계산기 (주휴수당, 야간수당)
알바를 하는 시간이 일주일에 15시간을 넘어가게 되면 법적으로 주휴수당을 지급받아야 합니다. 시급만 계산하는 것은 어렵지 않은데, 주휴수당까지 생각하려니 복잡하게 느껴질 때가 많습니다. 주 15시간을 일하고, 개근했을 때 8시간분의 임금을 더 받게 된다는데, 항상 딱 일주일에 15시간만 일하는 경우가 아니라면 계산이 어렵게 느껴지는 게 당연합니다. 이런 경우에 간단하게 주휴수당이나 그 외에 야간수당까지 계산해볼 수 있는 사이트 하나를 소개해드리겠습니다.
알바/시급 계산기
알바-시급-계산기
알바-시급-계산기-결과
우선 가장 기본적인 시급 계산기입니다. 정해진 알바 시급을 바탕으로 일일 근무시간과 한 달 근무 일수를 입력하면 월급날 받는 실수령액을 나타내 줍니다. 세금 적용이나 수습 적용 옵션도 같이 설정할 수 있어서 더 정확한 결과를 얻을 수 있는 것 같아 좋은 것 같습니다. 수습 적용시 예상 급여액에서 10% 차감하여 계산을 하여 예상 실수령액을 나타내 줍니다.
세금 적용 시 8.344%를 제외하는 경우와 3.3%를 제외하는 경우를 나누어 선택할 수 있습니다. 8.344%를 제외하는 경우에는 근로자와 회사가 고용관계에 있다고 보고 근로자가 4대 보험에 가입한 상태일 경우로 일반적인 경우입니다. 3.3%를 제외하는 경우에는 근로자를 회사와 고용관계가 없는 사업소득자(프리랜서)로 보고 원천징수 하는 경우입니다. 알바를 하면서 4대보험에 가입이 되어 있느냐, 아니냐에 따라서도 월급이 달라질 수 있는데 이런 부분도 세세하게 선택해서 계산할 수 있으니 좋은 것 같다고 생각했습니다.
주휴수당 계산기
알바-주휴수당-계산기
알바-주휴수당-계산기-결과
위 사이트에서는 2021년 최저시급을 기준으로 시급을 계산할 수 있을 뿐만 아니라 한 달에 받는 주휴수당의 금액도 계산해서 알 수 있습니다. 참고로 주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 노동자에게 1주일에 평균 1회 이상 유급휴일(주휴일)을 반드시 주어야 합니다. 주휴수당은 이 주휴일에 하루치 임금을 별도로 산정해 지급하는 수당을 말합니다.
주휴일의 적용 대상은 상시 근로자, 단기 근로자에 상관없이 일주일에 15시간 이상 근무한 모든 근로자이기 때문에 만약 자신이 주 15시간 이상 근로를 하고 있다면 반드시 받아야 하는 임금입니다. 만약 사용자가 이를 지급하지 않을 경우에는 임금체불로 노동부 진정의 대상이 될 수 있습니다. 이와 같은 경우와 더불어 최저임금 위반이 의심된다면 아래 내용을 참고해 고용노동부 최저임금 모의 계산기에서 임금 위반 여부를 확인해보시길 바랍니다.
주휴수당 계산기의 경우에는 받는 시급, 1주일 동안 일한 시간을 입력하면 한 달에 받아야 하는 주휴수당 금액이 나오기 때문에 월급을 정확하게 계산하는데 큰 도움을 줄 것이라 생각합니다.
야간수당 계산기
알바-야간수당-계산기 알바-야간수당-계산기-결과
오후 10시와 오전 6시 사이에 근무하는 경우에는 야간수당을 지급받아야 합니다. 사용자가 연장근로를 하거나 야간근로, 휴일근로를 하는 경우에는 통상 임금의 100분의 50 이상을 가산해 지급해야 한다는 법이 있습니다. (근로기준법 제56조) 참고로 야간 근로시간의 경우 5인 이상의 사업장에서만 적용됩니다.
야간 근로 수당을 받아야 하는 조건이라면 법에 근거해 반드시 받아야 하는 임금이기 때문에 위 사이트의 계산을 통해 자신이 받아야 하는 임금을 정확하게 계산해보시길 바랍니다.
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