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Cubiks Test (Logiks and PAPI) – The Ultimate Guide [2022]

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Description

INVENTARIO DE PERCEPCIÓN Y PREFERENCIAS (P.A.P.I) SIGNIFICADOS Y VENTAJAS DE PAPI. a.

Es un cuestionario estructurado en dos partes claramente

diferenciadas, pero utilizando la misma tecnología. Cuestionario I.

: Para

descripción, características del

puesto. Cuestionario II

: Inventario de Percepción Preferencias del

Candidato Nos ofrece el perfil de su personalidad de cara a ocupar ese puesto anteriormente descrito. b.

Es breve y conciso : 90 preguntas de elección forzosa con doble

alternativa cada una. Su tiempo de instrucción

: 5 10 ‘

Su tiempo de administración Su tiempo de corrección

: 15 ‘ : 1 ‘

Es completo , práctico y utiliza un lenguaje sencillo y

c.

empresarial : no analiza aspectos “clínicos o psicológicos” del candidato. No es psicologicista. d.

Es fiable : es prácticamente imposible que se pueda modificar

concientemente los resultados con fenómenos de “ deseabilidad social” , pues aparecería un perfil desequilibrado de roles y necesidades o compensados. e.

Ofrece un nivel determinado de inteligencia con fácil

retroalimentación, feedback, para poder corregir. f. Valor predictivo de éxito en el trabajo

NIVEL DE APLICACIÓN. Preferentemente para utilizar con personas con experiencia en mando sobre la gente : de mandos intermedios para arriba. Da buenos resultados también con secretarias, ejecutivas, periodistas, actores, locutores de radio y de televisión, especialista de investigación operativa, jefes de productos y hasta directores generales. Su interpretación. Es de tipo dinámico : cualitativos / cuantitativos, según el análisis de las configuraciones gestálticas de los factores que aparecen el ele perfil del candidato y/ o jefe inmediatos. SUS ÁMBITOS DE APLICACIÓN EN LA EMPRESA. 1.

Para reclutamiento y selección de personal externo

2.

Para promoción y/o transferencias de personal interno

3.

Para análisis de grados de compatibilidades e incompatibilidades

entre jefes y /o subordinados. 4.

Para dirección de equipos de trabajo humano : grados de

homogeneidad, integración o disputa. 5.

Para autodesarrollo y orientación de directivos y mandos :

identificando las preferencias individuales que cada uno tiene en su trabajo, conocer sus potencialidades (puntos fuertes) y las dificultades (puntos débiles) que están abocados a tener en el trabajo. Aprendiendo a aumentar los primeros y disminuyendo los segundos. NORMAS DE ADMINISTRACIÓN CUESTIONARIO P.A.P.I. Las siguientes instrucciones que adjuntamos son algo largas, y no sugerimos que las personas que vayan a administrar la prueba la repitan palabra por palabra ante el candidato externo / interno, pero deben servir como una guía general. Asegurarse que los 6 puntos siguientes se cumplen adecuadamente.

Estos puntos deben cumplirse estrictamente si se quiere evitar falseamientos y aumentar su valor predictivo, pues cualquier candidato normalmente puede estar algo nervioso, tener aprensi ón o exceso de entusiasmo. El vocabulario y palabras usadas deben estar de acuerdo con el nivel cultural del candidato, debe asegurarse de que cada punto haya sido bien entendido por la persona que se va a contestar el cuestionario. ESTAS INSTRUCCIONES DEBEN DARSE DE UNA FORMA BASTANTE INFORMAL, ANTES DE PASARLE EL CUESTIONARIO PARA QUE LO RELLENE.

1.

La construcción del cuestionario. Encontrará una serie de preguntas con dos alternativas, entre las

cuales elegirá. Luego tendrá que pasarla en una hoja resumen que será empleada para la medida de cada factor de la personalidad. 2.

Conteste todas las preguntas. “El inventario consta de 90 preguntas y cada una de ellas de dos

frases. De estas dos frases, tiene Ud., que escoger la que mejor describa su personalidad laboral o la que le parece más importante. Como es natural, habrá ocasiones en que estas dos observaciones le resultaran indiferentes o bien las dos le atraerán, o bien rechazará ambas. No obstante, aunque se encuentre en esas circunstancias, es necesario que escoja. Nosotros intentamos que UD. tome una decisi ón clara y natural en cuanto que le pedimos exprese sus preferencias, aún sabiendo que habrá frases que no le son aplicables enteramente. En cuanto alas características no deseables, le pedimos que elija la frase que le sea menos repulsiva, pero recuerde que en todas las

preguntas queremos que elija claramente una de las dos frases propuestas”. 3.

Rapidez en la respuesta. “Queremos que trabaje de prisa porque queremos que sus

respuestas sean inmediatas. No piense demasiado, ni trate de razonar sus respuestas, colocándose como protagonista de las situaciones que ofrecen las dos alternativas. Contestará más espontáneamente cuanto más valga de su juicio y menos de su razonamiento calculado”. 4.

Constancia premeditada. “No se esfuerce en mantenerse constante en las respuestas que

dé. A medida que las vaya pasando, verá que algunas de las frases se repiten o que son muy similares a otras. Pero cada vez que salen de nuevo verá que están emparejadas con una alternativa distinta. Por lo tanto, no debe tratar de repetir la misma elecci ón por haberla seleccionado antes. Puede pensar que se está contradiciendo, pero no hay tal contradicción. Su elección ahora se mueve entre cosas distintas que antes. No se preocupe de lo que ha hecho antes, o lo que pueda hacer después. Conteste las preguntes lo más sinceramente posible, según las vaya encontrando”. 5.

Engaños. “Tengan en cuenta que intentar engañar es una especie de robo

sin beneficio para nadie, Si se trata de facilitar respuestas más deseables, que resaltar un aspecto mejor de su personalidad, puede que lo consiga, pero a costa de otra faceta igualmente importante, Ud. puede querer mostrarse, por ejemplo, como un líder fuerte y poderoso, pero por la forma en que está construído el Inventario puede aparecer

como una persona fría, autocrática y poco simpática. Trate se evitar esa tentación porque esto poduciría un perfil que no está bien balanceado, y su forma de proceder quedaría puesta de manifiesto.” 6.

Ambiente laboral. “Puede desechar preocupaciones de que las preguntas puedan

inmiscuirse en su vida privada, personal y social. Por tanto, cuando se le hacen preguntas sobre amigos, piense en sus compa ñeros de trabajo o en sus relaciones comerciales, y no en las sociales y dom ésticas. De vez en cuando hallará preguntas ajenas aparentemente al ambiente de trabajo, por ejemplo : sobre los deportes y juegos, pero la mayoría sonde su ambiente de trabajo. EN RESUMEN. • Conteste rápida y simplemente alas preguntas eligiendo siempre una de las opciones que se le presenten • Por lo tanto , no medite sus respuestas, evitando cualquier suspicacia. • No se preocupe de mantener una constancia • Trate de no dar énfasis a ciertas facetas de su personalidad en detrimento de otras. • Conteste, centrándose en su ambiente de trabajo. • Necesitamos sus 90 respuestas para poder construir un perfil bien equilibrado. Entregue el inventario al candidato. Lea, por favor, la primera página de instrucciones y comience luego la primera página del cuestionario. Le dejo ahora sólo, para que Ud. esté más tranquilo y volveré dentro de 10 15 minutos para ver cómo le va.

P.A.P.I. PUNTUACIONES DE LA HOJA DE RESPUESTA La Hoja de respuestas está dividida en dos partes por una fina línea negra que va desde la parte inferior izquierda de la hoja, justamente debajo del Factor E, hasta la parte superior derecha, finalizando junto al Fcator N. Ambas partes se puntúan separadamente. Las puntuaciones para los factores desde el G hasta el E, se obtienen contando las flechas rodeadas con círculo por el examinado, comenzando desde la línea divisoria y siguiendo hacia la izquierda la dirección de las flechas horizontales. Las puntuaciones para los factores desde el N hasta el W, se obtienen contando desde la línea divisoria y siguiendo hacia la derecha la dirección de las flechas horizontales. 1.

Comience por G. Cuente el número de flechas horizontales,

rodeadas con círculo, comenzando con la pregunta 1 en la línea divisoria y contando hasta el final de esta línea en la pregunta 81. Escriba este número en el paréntesis junto a G. Note que G sólo tiene flechas horizontales. 2.

Diríjase a L y comenzando con la pregunta 12 en la línea divisoria,

cuente el número de flechas horizontales rodeadas con un círculo en esa línea. Cuando llegue al punto negro, próximo a L, siga hacia arriba la línea diagonal punteada. Añada 1 a la puntuación si la flecha diagonal relativa a la pregunta 81 ha sido rodeada con círculo. Escriba este número en el paréntesis próximo a L. 3.

Repita el procedimiento en I. contando las flechas horizontales

rodeadas con círculo para las preguntas que van de la 23 a la 83, y las flechas diagonales para las preguntas 82 y 71. 4.

Repita el procedimiento en los Factores que van del T al E. Note

que el Factor E tiene solamente flechas diagonales.

5.

Sumen las puntuaciones de los paréntesis que van del Factor G al

E. Escriba el total en el recuadro previsto en la hoja de respuesta. El total correcto es siempre 45. Repita el procedimiento en los factores que van del N al W en la otra mitad de la hoja de respuestas. 6.

Vaya a N y siguiendo la línea diagonal punteada hacia abajo,

cuente las flechas diagonales rodeadas con círculo correspondiente a las preguntas 2, 13, 24, etc. hasta la 90. Escriba el total en el paréntesis próximo a N. Note que el Factor N sólo tiene flechas diagonales. 7.

Continúe en A y cuente la flecha horizontal correspondiente a la

pregunta 2 si esté rodeada con círculo. Después diríjase hacia el punto negro próximo a A siguiendo hacia abajo la línea diagonal punteada, sume las flechas diagonales rodeadas con círculos correspondiente a las preguntas 3, 14, 25, etc. hasta 80. Escriba el total en el paréntesis próximo a A. 8.

Vaya a P y comenzando en la línea divisoria, cuente las flechas

horizontales rodeadas con círculo correspondientes a las preguntas 13 y 3. A continuación siguiendo hacia abajo la línea diagonal punteada desde el punto negro hasta P, sume las fechas diagonales rodeadas con círculo correspondientes a las preguntas 4, 15, 26, etc. hasta la 70 Escriba el total en el paréntesis próximo a P. 9.

Repita el procesamiento en los Factores que van desde el X hasta

el W. Note que el Factor W sólo tiene flechas horizontales. 10.

Sume las puntuaciones de los Factores que van desde el N hasta

el W inclusive. El total correcto es siempre 45. Coloque las puntuaciones en la Hoja de Perfil.

DESCRIPCIÓN DEL CONTENIDO DE LOS FACTORES “ ROLES” G

GRAN TRABAJADOR

L

LIDERAZGO

I.

IMPULSO

T

TIEMPO Y TEMPERAMENTO

V

VIGOR Y VITALIDAD

S

SOCIABILIDAD

R

REFLEXIÓN

C

COORDINACIÓN

E

EMOTIVIDAD

“ NECESIDADES” N

NECESIDADES DE TERMINAR LAS TAREAS PERSONALES

A

AMBICIÓN . REALIZACIÓN

P

PODER Y CONTROL

X

EXHIBICIONISMO

B

BUENA SOCIABILIDSAD

O

AFECTO E INTIMIDAD

Z

CAMBIO O IGUALDAD

K

AGRESIVIDAD DEFENSIVA

W

QUIERE REGLAS Y REGLAMENTOS

“ INTERES” D

DETALLES

INVENTARIO DE PERCEPCIÓN Y PREFERENCIAS (P.A.P.I) Rangos De Personalidad Que Mide : • Necesidad CAPACIDAD DE TRABAJO

de

acabar

un

trabajo

personalmente (N) • Papel de trabajador duro e intenso (G) • Necesidad de realización, ambición, agresividad (A)

DOTES DE MANDO

• Papel del líder, dirigente (L) • Necesidad de poder controlar a otros (P) • Facilidad para tomar decisiones, impulsividad (I)

SOCIABILIDAD

• • • •

Necesidad de ser notado. Exhibicionismo (X) Sociabilidad o expansión social (S) Necesidad de pertenecer a grupos (B) Necesidad de afecto íntimo y cariño. (O)

• Tipo organizador y coordinador ( C ) ACTITUD ANTE EÑ TRABAJO • Interés de trabajar con detalle. (D) • Tipo teórico Reflexivo ( R ) CARÁCTER (naturaleza emocional)

• Tipo emocionalmente comedido (E) • Necesidad de cambio / no permanecer igual (Z) • Necesidad de percibir normas, reglas,

SUBORDINACIÓN

supervisión (Z) • Necesidad de consultar con los superiores. (F) • Necesidad

de

agresividad

defensiva

/pasividad (K) DINAMISMO

Nota.

• Tipo en movimiento, temperamento (T) • Tipo Vigoroso : vitalidad (V)

: Cada papel o necesidad está en función de una escala de

intensidad graduada de 0 (mínimo) 5 (medio) 9 (máximo) L

PAPEL DE DIRIGENTE. Hago que los demás trabajen mucho. Soy un líder. Normalmente el grupo hace lo que quiero. Cuando yo hablo, el grupo escucha. Yo soy el líder tipo. La gente cree que soy

un auténtico líder. Me gusta dirigir el grupo. Tengo las características del líder. Consigo que la gente haga lo que deseo que haga. I

FACILIDAD PARA TOMAR DECISIONES.

Tomo decisiones

rápidamente. Soy desenfadado. Tomo decisiones fácil y rápidamente. Soy lento tomando decisiones. Soy en decidirme. Asumo riesgos. Frecuentemente asumo riesgos. Tomo decisiones fácil y rápidamente. Soy lento tomando decisiones. T

TIPO EN “MOVIMIENTO”. Normalmente trabajo de prisa. Hablo de prisa. Normalmente como de prisa. Normalmente trabajo rápido. Trabajo a un paso rápido y constante. La gente cree que trabajo rápido. Hago las cosas de prisa.

V

TIPO VIGOROSO. Me canso enseguida. Hago ejercicio con regularidad. Normalmente tengo energía. Frecuente me siento cansando. Me gusta un trabajo en donde pueda moverme. Soy hábil con herramientas. Tengo mucha energía para los juegos y deportes. Me dicen que soy prácticamente incansable. Me gusta practicar juegos y deportes.

X

NECESIDAD DE SER NOTADO. Me gusta hacer cosas graciosas. Me gusta que la gente note mi presencia. Me gusta ser animado e interesante, Cuando estoy en grupo, me gusta estar callado me gusta de mis éxitos. Me gusta llamar la atención. Me gusta llamar la atención. Me gusta llamar mucho la atención.

S

EXPANSIÓN SOCIAL. Me gusta unirme a grupos. Me gusta hacer amistad con el grupo. Me gusta encajar en los grupos. Prefiero trabajar con otras personas que solo. Me gusta que se me invite. Me gusta pertenecer a un grupo. Quiero ser parte del grupo. Estoy interesado en ser parte del grupo. Me gusta estar con la gente.

O NECESIDAD DE INTIMIDAD Y AFECTO. Me gusta hacer un amigo íntimo. Trato de hacer amigos íntimos. Me preocupa cuando alguien no me estima. Me molesta cuando no le gustó a alguien. Me gusta hacer amigos íntimos. Intento acerca mucho ala gente. Me gusta tener amigos íntimos. Me gusta que la gente me conozca muy bien. Me gusta que la gente esté unida y sea amistosa. R TIPO TEÓRICO. Me gusta pensar sobre la teoría. Empleo mucho tiempo en pensar. Pienso y planeo mucho. Planeo a largo plazo. Me gusta leer. Pienso mucho. Pienso con cuidado y largamente, pienso y planeo mucho. D INTERESES EN TRABAJAR CON DETALLE. Me gusta trabajar con detalles. Me gusta el trabajo que requiere detalle. Me gusta el trabajo que requiere precisión. Planeo a largo plazo. Me gusta el trabajo que tenga que hacerse con cuidado. Disfruto trabajando en detalles. Me gusta protestar por pequeñas cosas. Los pequeños detalles me interesan. Me gusta ir paso a paso con gran cuidado. C TIPO ORGANIZADO. Coloco las cosas en su sitio. Me gusta organizar mi trabajo. Guardo todas las cosas en su sitio. Encuentro lo que he guardado. Tengo mis cosas cuidadas y ordenadas. Me gusta organizar el trabajo de mi puesto. Soy ordenado. Coloco cada cosa en su sitio. Z

NECESIDAD DE CAMBIO. Soy rápido en cambiar cuando lo creo necesario. Me gusta hacer cosas nuevas y diferentes. Me gusta intentar nuevas cosas. Me gusta intentar trabajos nuevos y diferentes. Me aburro fácilmente. Me gusta los nuevos estilos en trabajos y coches. Me gusta experimentar e intentar nuevas cosas. Quiero conocer nueva y hacer cosas nuevas.

E

TIPO EMOCIONALMENTE COMEDIDO.

(Control Emocional).

Siempre soy agradable. Tardo en enfadarme. Me llevo bien con todo el mundo. Soy muy agradable. Yo no me pongo ni enfadado ni triste a menudo. Me enfado con facilidad. No me enfado con facilidad con facilidad. No soy de humor variable. K NECESIDAD DE AGRESIVIDAD DEFENSIVA. Me gusta devolverla cuando alguien me ofende. Me gusta decir a al gente cuando está equivocada. Algunas veces culpo a otros cuando las cosas salen mal. Me gusta decírselo ala gente cuando me enfada. Disfruto discutiendo. Cuando tengo razón me gusta luchar por ella. Me gusta que me traten justamente. Normalmente lecho por lo que yo creo. Tengo gran orgullo de mi buen nombre. F

NECESIDAD DE CONSULTAR CON SUS SUPERIORES. Quiero que mi jefe me estime siempre. Me gusta agradar a mis superiores. Evito ser diferente. Me gusta hacer aquello que esperan de mí. Me gustan las sugerencias de las personas que admiro. Me gusta seguir ala gente que admiro.

W NECESIDAD DE NORMAS Y SUPERVISIÓN. Me gusta seguir instrucciones que me dan. Me gusta tener instrucciones precisas para hacer un trabajo . Me gusta que me digan cómo hacer un trabajo. Me gusta seguir normas cuidadosamente. Me gusta que otros tomen decisiones por el grupo. Me gustan las instrucciones claras. Me gusta que me digan que se ha de hacer. Me dejo influenciar mucho por la gente.

KOSTICK PAPI INSTRUCCIONES Hay 90 pares de frases, Ud. debe escoger de cada par aquella frase que sea más afín con su forma de ser o de pensar. A veces tendrá la impresión de que ninguna refleja esa afinidad, o al contrario, que ambas lo hacen ; en todo caso Ud. debe optar por una de las dos. Indique sobre la hoja de respuesta su opción, marcando un círculo en torno a la flecha que corresponda a la frase elegida. Por ejemplo : • Si Ud. cree realmente que “Soy trabajador” le describe a Ud. mejor que “No soy voluble”, dibuje un círculo sobre la flecha superior en la hoja de respuestas, como sigue : Hoja de Respuesta 1. Soy trabajador

1.

No soy voluble • Si, al contrario “No soy voluble” le describe mejor que “Soy trabajador”, dibuje un círculo alrededor de la flecha inferior, como sigue. Hoja de Respuesta 1.

Soy trabajador

1.

No soy voluble Cada vez que vuelva una página, la hoja de respuestas debe coincidir con las preguntas. Asimismo asegúrese que elige una respuesta de cada par de frases.

CONTESTE RÁPIDAMENTE Y CON SINCERIDAD

1.

Soy trabajador No soy de humor variable

2.

Me gusta hacer el trabajo mejor que los dem ás Me gusta seguir con lo he empezado hasta terminarlo

3.

Me gusta enseñar a la gente cómo hacer las cosas Me gusta hacer las cosas lo mejor posible

4.

Me gusta hacer las cosas lo mejor posible Me gusta decir a la gente lo que tiene que hacer

5.

Me gusta unirme a grupos Me gusta ser tomado en cuenta por los grupos

6.

Me gusta hacer un amigo íntimo Me gusta hacer amistad con el grupo

7.

Soy rápido en cambiar cuando lo creo necesario Intento hacer amigos íntimos

8.

Me gusta “devolverla” cuando alguien me ofende Me gusta hacer cosas nuevas o diferentes.

9.

Quiero que mi jefe me estime Me gusta decir a la gente cuando están equivocados

10.

Me gusta seguir las instrucciones que me dan Me gusta agradar a mis superiores

11. Me esfuerzo mucho Soy ordenado 12.

Consigo que la gente haga lo que yo quiero No me altero fácilmente

13. Me gusta decir al grupo lo que tiene que hacer Siempre continúo un trabajo hasta que está hecho 14.

Me gusta ser animado e interesante Yo quiero tener mucho éxito

15.

Me gusta “encajar” con grupos Me gusta ayudar a las personas a tomar decisiones

16. Me preocupa cuando alguien no me estima Me gusta que la gente note mi presencia 17.

Me gusta probar cosas nuevas Prefiero trabajar con otras personas que solo

18.

Algunas veces culpo a otros cuando las cosas salen mal Me molesta cuando no le gusto a alguien

19. Me gusta complacer a mis superiores Me gusta intentar trabajos nuevos y diferentes 20.

Me gusta tener instrucciones detalladas para hacer un trabajo Me gusta decírselo a la gente cuando me enfada

21.

Siempre me esfuerzo mucho Me gusta ir paso a paso con gran cuidado

22.

Soy un buen “dirigente” Organizo bien el trabajo en un puesto

23.

Me enfado con facilidad Soy lento tomando decisiones

24.

Me gusta trabajar en varias actividades al mismo tiempo Cuando estoy en grupo me gusta estar callado

25.

Me encanta que me inviten Me gusta hacer las cosas mejor que los dem ás

26.

Me gusta hacer amigos íntimos Me gusta hablar de mis éxitos

27.

Me gusta hacer cosas nuevas y diferentes Me gusta hablar de mis éxitos

28. Cuando tengo razón me gusta luchar por ella Me gusta pertenecer a un grupo 29.

Evito ser diferente Intento acercarme mucho a la gente

30.

Me gusta que me digan exactamente cómo hacer las cosas Me aburro fácilmente

31. Trabajo mucho Pienso y planeo mucho 32. Me gusta dirigir el grupo Los pequeños detalles me interesan 33.

Tomo decisiones fácil y rápidamente Tengo mis cosas cuidadas y ordenadas

34. Hago las cosas de prisa Yo no me pongo enfadado ni triste a menudo 35. Quiero ser parte del grupo Quiero hacer un solo trabajo a un tiempo 36. Intento hacer amigos íntimos Intento mucho ser el mejor 37.

Me gustan los nuevos estilos en trajes y coches Me gusta ser responsable por otros

38.

Disfruto discutiendo Me gusta llamar la atención

39.

Me gusta agradar a mis superiores Estoy interesado en ser parte del grupo

40.

Me gusta seguir las reglas con cuidado Me gusta que la gente me conozca muy bien

41.

Me esfuerzo mucho Soy muy amigable

42.

La gente piensa que soy un buen “dirigente” Pienso con cuidado y largamente

43.

A menudo me arriesgo Me gusta protestar por pequeñas cosas

44.

La gente piensa que trabajo de prisa La gente piensa que tengo mis cosas cuidadas y ordenadas

45. Me gusta jugar y hacer deportes Soy muy agradable 46.

Me gusta que la gente esté unida y sea amistosa Siempre trato de terminar lo que he empezado

47.

Me gusta experimentar y probar nuevas cosas Me gusta hacer bien un trabajo difícil

48.

Me gusta que me traten justamente Me gusta decir a los demás cómo hacer las cosas

49.

Me gusta hacer aquello que esperan de mí Me gusta llamar la atención

50.

Me gusta tener instrucciones precisas para hacer un trabajo Me gusta estar con la gente

51.

Siempre trato de hacer mi trabajo perfecto Me dicen que soy prácticamente incansable

52.

Soy el tipo “dirigente” Hago amigos fácilmente

53.

Asumo riesgos Pienso mucho

54.

Trabajo a un paso rápido y constante Disfruto trabajando en detalles

55.

Tengo mucha energía para juegos y deportes Tengo mis cosas cuidadas y ordenadas

56. Me llevo bien con todo el mundo Soy de temperamento estable 57.

Quiero conocer nueva gente y hacer cosas nuevas Siempre quiero terminar el trabajo que he empezado

58.

Normalmente lucho por lo que yo creo Normalmente me gusta trabajar mucho

59.

Me gustan las sugerencias de las personas que admiro Me gusta estar encargado de otras personas

60.

Me dejo influenciar mucho por la gente Me gusta ser el centro de atención

61.

Normalmente trabajo mucho Normalmente trabajo de prisa

62.

Cuando hablo el grupo escucha Soy hábil con herramientas

63.

Soy lento en hacer amigos Soy lento en decidirme

64.

Normalmente como de prisa Disfruto leyendo

65.

Me gusta el trabajo en donde puedo moverme Me gusta el trabajo que tenga que hacerse con cuidado

66.

Hago el mayor número posible de amigos Encuentro lo que he guardado

67.

Planeo a largo plazo Siempre soy agradable

68.

Tengo gran orgullo de mi buen nombre Insisto en un problema hasta que está resuelto

69.

Me gusta agradar ala gente que admiro Quiero tener éxito

70.

Me gusta que otros tomen decisiones para el grupo A mi me gusta tomar decisiones para el grupo

71.

Siempre me esfuerzo mucho Tomo decisiones fácilmente y rápidamente

72.

El grupo hace normalmente lo que yo quiero Normalmente tengo prisa

73.

A menudo me siento cansando Soy lento tomando decisiones

74.

Trabajo de prisa Hago amigos enseguida

75.

Normalmente tengo energía Dedico mucho tiempo a pensar

76. Soy muy cordial con la gente Me gusta el trabajo que requiere precisión 77.

Pienso y planeo mucho Guardo todas las cosas en su sitio

78.

Me gusta el trabajo que requiere detalles Tardo en enfadarme

79.

Me gusta seguir a la gente que admiro Siempre termino el trabajo que he empezado

80.

Me gustan las instrucciones claras Me gusta trabajar mucho

81.

Persigo aquello que deseo Soy un buen “dirigente”

82.

Hago que los demás trabajen mucho Soy desenfadado

83.

Tomo decisiones rápidas Hablo de prisa

84.

Normalmente trabajo de prisa Hablo de prisa

85.

No me gusta conocer gente Me canso enseguida

86.

Hago muchísimos amigos Dedico mucho tiempo a pensar

87.

Me gusta pensar sobre teoría Me gusta trabajar con detalles

88.

Me gusta trabajar con detalles Me gusta organizar mi trabajo

89.

Pongo las cosas en su sitio Siempre soy agradable

90.

Me gusta que me digan qué he de hacer Tengo que terminar lo que he empezado

VERIFIQUE QUE HAYA RESPONDIDO LOS 90 ITEMES

HOJA DE RESPUESTAS para el Perfil de Personalidad ( ) G  81 ( ) L

 82

( ) I.  83 ( ) T  84 ( ) V

 85

( ) S

 86

( ) R

 87

( ) D

 88

( ) C

 89

( ) E



71 

61 



72 





74 

64  





 77



 68

78   90 

 57

67   79 









 50











 10



TOTAL NOMBRE :

 9

20 

 8

19

30 







 7

18

29

40







 6

17

28

39







 5

16

27

38

49

60 









 4

15

26

37

48

59

70 

47

58 



3

14 

A ( ) 



25

36 



69

80

 46

56 

 35

45 

66

 24

34 

55

 13

23 

44 

65

76



54 

75 



33

 2

12 

N ( )

1 

22 

43

11 

32 

53

21 

42 

63

31 

52 

73

41 

62 



51

P ( ) X ( ) B ( ) O ( ) Z ( ) K ( ) F ( ) W ( )

 TOTAL

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