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2022년 달라지는 아빠 육아휴직 보너스제 살펴보기 | 시프티
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2022년 육아휴직, 이렇게 지원합니다! – 전체 | 카드/한컷 | 뉴스 | 대한민국 정책브리핑
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고용보험 제도 – 개인혜택 – 육아휴직(부부동시)
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개인혜택
육아휴직(부부동시)
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아빠육아휴직장려금이란? > 아빠육아휴직장려금 지원 > 복지 > 분야별정보
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아빠육아휴직장려금이란? > 아빠육아휴직장려금 지원 > 복지 > 분야별정보
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신청일 기준 1년 이상 계속하여 천안시에 주민등록이 되어 있는 아빠육아휴직자 (대상자녀 천안시에 주민등록이 된 경우). 고용보험법 제70조에 따른 육아휴직급여 … …
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아빠육아휴직장려금이란? > 아빠육아휴직장려금 지원 > 복지 > 분야별정보
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신청일 기준 1년 이상 계속하여 천안시에 주민등록이 되어 있는 아빠육아휴직자 (대상자녀 천안시에 주민등록이 된 경우). 고용보험법 제70조에 따른 육아휴직급여 … 컨텐츠타이틀,게시판타이틀,천안시,행복도시 천안컨텐츠타이틀,게시판타이틀,천안시,행복도시 천안
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분야별정보
천안시 아빠 육아휴직 장려금 지원
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아빠육아휴직장려금이란? > 아빠육아휴직장려금 지원 > 복지 > 분야별정보 </p>
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고용노동부 – 여수지청 홈페이지에 오신것을 환영합니다.
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- Most searched keywords: Whether you are looking for 고용노동부 – 여수지청 홈페이지에 오신것을 환영합니다. ㅇ 기존「아빠육아휴직보너스제」에서는 부부가 모두 육아휴직을 해도 먼저 육아휴직을 하는 사람은 통상임금의 80%를 받고, 두 번째 휴직을 하는 … 고용노동부고용노동부 – 여수지청
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고용노동부 일생활균형
육아휴직제도 아빠육아휴직 보너스제 아빠 육아휴직 준비
아빠육아휴직 보너스제
육아휴직을 30일 이상 부여받은 아빠에게 육아휴직 급여를 지원합니다.
아빠 육아휴직 활성화를 위해 “아빠육아휴직 보너스제”도 지원하고 있습니다.
“맞벌이였지만 수입이 더 많은 제가 육아휴직을 하게 됐으니 경제적 부담감도 무시할 수 없었습니다. 이 점이 남성 육아휴직을 고민하는 가정들의 가장 큰 고충이 아닐까 생각합니다. 아빠의 달 제도를 포함한 육아휴직 급여는 가계경제에 조금이나마 보탬이 되었습니다. 매월 초, 고용보험 홈페이지에 접속해 육아휴직 급여를 신청하는 일은 이제 꼭 해야 하는 일이 되었습니다.” <30대 남, 강모씨와의 인터뷰 中>
육아휴직 급여 지급조건 (법 제70조제1항)
육아휴직을 30일(출산전후휴가기간과 중복되는 기간은 제외) 이상 부여받고 다음 조건을 모두 만족한 경우 육아휴직 급여를 지급받을 수 있습니다. 가. 육아휴직을 시작한 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상인 근로자
육아휴직 급여액 (법 제70조제3항, 법시행령 제95조)
육아휴직 급여는 첫 3개월은 월 통상임금의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간(최대 9개월)은 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)를 월별로 받을 수 있습니다. 다만, 육아휴직 급여의 25%에 해당하는 금액은 직장 복귀 후 6개월 이상 계속 근무한 경우에 일시불로 일시불로 지급받을 수 있습니다. (비자발적 사유로 6개월 이상 계속 근무하지 못한 경우에도 지급)
아빠육아휴직 보너스제 (법시행령 제95조의2)
엄마가 육아휴직을 사용한 후에 같은 자녀에 대해 아빠가 육아휴직을 사용하면(엄마, 아빠의 순서가 바뀌어도 같음, 연속하여 사용할 필요는 없음) 아빠의 첫 3개월 육아휴직 급여는 통상임금의 100%(상한액 250만원)을 지원하고 있습니다. 다만, 같은 자녀를 대상으로 부부 동시 육아휴직을 하는 경우 두 번째 육아휴직자의 첫 3개월 중 겹치는 기간은 아빠육아휴직 보너스제를 적용하지 않습니다. 아빠육아휴직 보너스제 1차 사용자 (주로 어머니) 2차 사용자 (주로 아버지) 기간 최대 1년 최대 1년 지원금 첫 3개월 월 통상임금의 80%
(상한 150만원, 하한 70만원)
(상한 150만원, 하한 70만원) 나머지 기간(최대 9개월) 월 통상임금의 50%
(상한 120만원, 하한70만원) -첫 3개월-
통상임금 100%
(상한 250만원) 통상임금 50%
(상한 120만원)
육아휴직 급여 신청방법
2022년 육아휴직, 이렇게 지원합니다!
자녀 맞돌봄 문화 확산으로 남성 육아휴직이 꾸준히 증가하고 있습니다.
◆ 아빠의 육아휴직 얼마나 늘었나요?
’21년 3월 (6.359명) → ’22년 3월 (7.993명), 전년 동기 대비 25.6% 상승 (1,634명 증가)
– 아빠 육아휴직이 지속적으로 증가하여 전체 육아 휴직자 중 26.3%를 차지합니다.
– 특히 ’22년 1분기의 남성 육아 휴직자는 7.993명으로 전년 같은 기간에 비해 1,634명이 증가했습니다.
◆ 육아기 근로시간 단축은 많이 사용하고 있나요?
’21년 3월 (3,164명) → ’22년 3월 (3,431명), 전년 동기 대비 8.4% 상승 (267명 증가)
– 육아기 근로시간 단축 사용자 수는 전년 같은 기간 대비 13.5% 증가했습니다.
– 여성 근로자의 경우 전년 대비 15.2% 증가했고, 남성 근로자의 경우 전년과 비슷합니다. (1,639명 → 1,632명)
◆ 2022년 이렇게 지원하고 있습니다.
1. 육아휴직 급여 인상
– 임신 중에 육아휴직을 사용한 근로자
– 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 양육을 위해 육아휴직을 사용한 근로자
ㆍ 이전에는?
첫째 달 ~ 셋째 달 (상한 150만 원*통상임금 80%), 다섯째 달 ~ 열두째 달 (상한 120만 원*통상임금 50%)
ㆍ 현재는?
첫째 달 ~ 열두째 달 (상한 150만 원*통상임금 80%)
2. 3+3 부모 육아휴직제 신설
자녀 생후 12개월 내에 부모가 동시 또는 순차적으로 육아휴직을 사용한다면?
1개월 차 – 남성 최대 200만 원, 여성 최대 200만 원
2개월 차 – 남성 최대 250만 원, 여성 최대 250만 원
3개월 차 – 남성 최대 300만 원, 여성 최대 300만 원
3개월 동안 각각 750만 원의 육아휴직 급여 받을 수 있다!
* 모든 개월 차에 통상임금 100%
3. 육아휴직 지원금
– 육아휴직* 을 허용한 우선 지원 대상 기업 사업주에게 월 200만 원*3개월 지원
*만 12개월 이내 자녀 대상 3개월 이상 육아휴직
– 이외 육아휴직 기간에 대해서는 월 30만 원 지원
고용노동부는 근로자들이 육아휴직 제도를 더 많이 활용할 수 있도록 적극 안내하여 육아 부담으로 인한 경력단절을 예방하고, 일과 가정이 조화를 이룰 수 있는 기반을 확산해 나가도록 하겠습니다.
육아휴직급여는 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 남녀 고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제 19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여 받고 소정의 수급요건을 충족하는 경우 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.
※ 단, 육아휴직 급여액의 100분의 25는 직장 복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급 합니다.
근로자의 귀책사유가 없는 비자발적인 사유(구직급여 수급자격 제한 기준을 동일하게 적용)로 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이전에 퇴사한 경우 육아휴직 복귀 후 지급금(100분의 25)을 지급합니다.(육아휴직 종료일이 2019.09.30. 이후인 근로자 대상)
※ 육아휴직 급여 25%(사후지급금)은 고용센터에서 육아휴직급여 신청자에 대한 지급요건(육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우) 확인 후 지급합니다.
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