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알바 이력서 쓰는 법! 붙을 확률 UP / 아르바이트 이력서 양식 / 알바 지원서 양식 다운로드 파일 첨부 / 간편 알바 이력서 예시 : 네이버 블로그
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익들아 알바 지원동기 이렇게쓸건데 어떤지 좀 봐줘!!!!!!!!! – 인스티즈(instiz) 익명잡담 카테고리
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사장님이 알바지원서에서 가장 중요하게 생각하는 것 1위는?
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아르바이트 지원동기 샘플보고 쉽게 해결하자!
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알바스토리 상세보기 – 알바천국
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그냥 다들알고있을만한 자기소개서와면접팁이랄까요
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알바몬 자기소개서 예시
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담당자가 뽑고 싶은 이력서 및 자소서 만들기 – 20대에게 가장 필요한 커리어 정보, 슈퍼루키
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서빙 합격자소서- 링커리어
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알바 이력서 쓰는 법! 붙을 확률 UP / 아르바이트 이력서 양식 / 알바 지원서 양식 다운로드 파일 첨부 / 간편 알바 이력서 예시
( 이 글의 내용은 전부 저의 주관적인 견해입니다 )
#알바이력서작성하는법 #아르바이트
안녕하세요
대학생 블로거 현이에요!
저는 고등학교를 졸업하고 부터,
바로 아르바이트를 시작했었는데요.
그렇기 때문에 정말 수도 없이 많은 알바를
알바를 하면서 얻게 된 꿀팁들이 있는데,
그 중에서도 오늘은 ‘알바 이력서 작성법’ 에
관해 이야기 하려 합니다.
#알바이력서양식 #알바지원서양식
– 과연 잘 작성된 이력서란 무엇일까요?
– 편의점과 같이 하루에 몇 십명 씩 면접을
보러 오는 경우 주로 어떤 알바생을 뽑는 걸까요?
제가 생각할 때, 잘 작성된 이력서란
첫 번째, ‘정성’을 보여야 한다고 생각해요.
아르바이트를 지원하는 학생들이 대부분
20대 초반에서 20대 중반 정도가
80 – 90% 정도 된다고 가정해봅시다.
그 중에서, 아르바이트 이력서를 꼼꼼하고,
성실하게 작성하는 지원자가 몇이나 될까요?
정말 몇 없을 겁니다. 왜냐?
정성을 들이지 않아도
본인은 그냥 붙을 것 같다고 생각하기 때문이죠.
정말 잘못된 생각입니다.
아무리 아르바이트라고 한들,
본인 가게에서 보다 오랫동안 성실히 일하며,
열정이 있는 알바생을 뽑고자 하실 겁니다.
마음만 먹으면 이력서 작성은
20분이 채 걸리지 않기 때문에
꼭 정성을 다해서 빈칸을 채우실 수 있도록!
#편의점알바지원서 #GS25편의점알바
두 번째, 지원동기가 중요하다!
제 친구들을 포함해 대부분 지원동기를
작성하는 것이 가장 어렵다고 합니다.
맞아요. 쉽지 않습니다.
‘돈’이라는 모두가 똑같은 이유와 목적을
가지고 있지만,
이력서에 그렇게 작성할 수 없기 때문이겠죠?
그러면 어떻게 하느냐?
간접적으로 돌려 말하면 됩니다!!
#알바지원동기 #알바이력서예시
잘못된 예
1. “가방 구입을 위해, 돈을 모으고자 ….”
2. “겨울방학 여행을 위해 돈을 모으고자 …”
3. “새로운 경험을 하고 싶어서…”
잘된 예
1. “학업 이외에 사용하는 돈은 스스로 벌어
사용하길 원해 지원하게 되었습니다”
2. “00 곳에서 일해본 경험이 있는데,
그곳과 유사한 직종이라 적응하기 빠를 것 같아
지원하게 되었습니다”
3. “한 곳에서 오랫동안 근무하는 것을 선호하는데,
00에서 오랫동안 일하고 싶어 지원하게
되었습니다”
잘못된 예는 왜 잘못된 것이냐?
솔직함은 좋지만, 가방이나 여행 경비를 목적으로
지원하는 사람들은 금새 그만둘 가능성이 크다고
생각하실 수 있어요 (경험상)
또 알바를 구할 때, 공고를 보다시피
‘알바 처음하시는 분도 가능합니다’
‘일정 연령 이상만 되시면 무경험자도 가능합니다’
라고 쓰여 있는 거 본 적 있으시죠?
그죠.. 지원은 가능하겠죠..
하지만 예를들어, 편의점 점장님이
한 명의 알바생을 뽑기 위해 5명을
만나봤다고 해요.
그 중 단 한 명만 동일한 직종인 ‘슈퍼’에서
6개월간 근무했다고 작성되어 있네요?
그렇다면 50% 이상의 확률로 그 한 명이
편의점 알바생으로 뽑힐 거에요.
이는 경력직만 뽑는 기업에 취직하기 어려운
상황과 유사하다고 할 수 있겠네요.ㅎㅎ
무튼, 만약 알바가 처음이라면
새로운 경험을 한다고 작성하기보다,
“내가 00를 해봐서 나랑 잘 맞을 거 같다”라는 식의
내용으로 작성하는 것이 좋을 것 같습니다
그럼 제가 작년에 알바 지원했을 때,
작성했던 내용을 보여드릴게요
사장님이 알바지원서에서 가장 중요하게 생각하는 것 1위는?
사장님이 알바지원서에서
가장 중요하게 생각하는 것
1위는 ‘동종알바 경력’
사장님들이 아르바이트생을 뽑을 때 알바지원서에서 가장 중요하게 생각하고 살펴보는 것은 다름 아닌 ‘경력’이었다. 반면 ‘학력’이나 ‘자격증’과 같은 스펙들은 알바사장님들이 가장 중요하지 않다고 생각하는 항목 1, 2위로 나란히 꼽혔다. 알바몬이 최근 아르바이트생을 채용한 적이 있는 알바 고용주(이하 사장님) 688명을 대상으로 ‘알바지원서 선호도’를 주제로 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다.
알바 사장님 대부분은 알바생을 뽑을 때 최적의 알바생을 뽑는 데 시간을 들이기 보다 ‘적당한 지원자’가 나타나면 빠르게 뽑는 것을 선호하고 있었다. 알바몬이 사장님들에게 알바채용공고에 입사지원자가 발생하면 얼마나 시간 여유를 두고 채용을 결정하는지 물은 결과 10명 중 1명의 사장님만이 ‘마음에 쏙 드는 지원자가 나타날 때까지 계속해서 지원을 받는다(9.2%)’고 대답했다. 보다 많은 46.2%의 사장님은 ‘시간여유를 두고 여러 지원자를 만나본 후 그 중에 가장 적당한 지원자를 채용한다’고 답했으며 ‘바로바로 면접을 진행하고 이 정도면 괜찮다 싶으면 바로 채용한다’는 응답도 44.6%로 높게 나타났다.
실제로 채용공고를 등록한 뒤 실제 알바생 채용으로 이어지는 기간(*주관식 응답결과)은 평균 일주일 정도였다. 알바업종별로 살펴 보면 ▲학원/사무계통 알바가 평균 9.6일로 알바생 채용에 가장 긴 시간을 소요하는 편이었으며, ▲제조/생산/노무는 평균 4.9일로 가장 단기간에 알바생을 채용하고 있었다. 그 외 업종에서 알바생을 채용하는 데 소요되는 기간은 평균 6~7일이었다. 알바 지원서 1개를 검토하는 데 들이는 시간은 업종을 막론하고 평균 5분 정도였다.
그렇다면 사장님들은 아르바이트 지원서에서 어떤 항목을 가장 중요하게 생각하고 있을까?
알바몬 조사 결과 알바 지원서를 검토할 때 사장님들이 가장 먼저 보는 항목은 △알바 경력 유무(26.6%)였다. 이어 △동종 알바 경력(26.3%)이 2위를 차지한 가운데 △자기소개 내용(12.6%), △거주지(11.2%), △지원서 사진 및 동영상(8.0%)을 먼저 본다는 응답도 이어졌다.
사장님들이 가장 중요하게 보는 항목 역시 ‘경력’이었다. 알바몬 조사에서 사장님들은 △동종 알바 경력(33.9%)을 가장 중요하게 보는 항목 1위로 꼽았으며 △알바 경력 유무(21.1%)가 중요하다는 응답도 2위에 올랐다. △자기소개 내용(19.3%)과 △거주지(10.8%)도 알바지원서에서 중요하게 평가되는 항목들이었다.
반면 △학력(30.4%)이나 △자격증 등 보유기술(17.3%), △지원서 제목(12.8%), △성별(9.4%), △지원서 사진 및 동영상(8.7%)은 알바지원서를 검토할 때 가장 중요하게 생각하지 않는 항목 TOP5에 꼽혔다.
알바몬 홍보팀 변지성 팀장은 “일반적으로 취업을 위해 지원서를 쓸 때는 최선의 지원서를 쓰기 위해 많은 노력과 시간을 들이지만 아르바이트에 지원할 때는 ‘타이밍’이 가장 중요한 경쟁력 중 하나가 되곤 한다. 따라서 언제라도 원하는 알바공고가 나왔을 때 바로 지원할 수 있도록 늘 만반의 준비를 갖춰두는 센스가 필요하다”고 조언했다. 그는 또 직무적합성이 화두가 되는 취업시장과 달리 알바 경쟁에서는 ‘알바를 한 번이라도 해본 적이 있는가’도 굉장히 중요한 경쟁력이 된다는 점을 강조했다. “취업 과정에서는 직무와 무관한 경험은 생략하곤 하지만 알바를 지원할 때는 전혀 다른 직무나 업종이라고 해도 아르바이트 경험이 없는 것보다 있는 것이 훨씬 유리하고 작용한다”고 조언했다.
한편 사장님들은 가장 뽑고 싶은 알바지원자(*복수응답, 이하 응답률)로 ‘한 번 일을 시작하면 오래도록 그만두지 않는 장기 알바생(45.8%)’과 ‘주인의식, 책임감이 넘치는 알바생(41.6%)’을 나란히 1, 2위에 꼽았다. 업직종별로 가장 뽑고 싶은 알바생 유형을 살펴 보면 ▲식음매장 사장님들은 ‘손이 빠르고 업무 습득력이 좋은 알바생(49.2%)’을 1위에, ‘장기 알바생(46.5%)’을 2위에 꼽았다. ▲유통/판매 업종 사장님들은 ‘서글서글하고 친절해서 누구나와 잘 어울리는 분위기 메이커(44.2%)’와 ‘장기 알바생(41.6%)’을 나란히 1, 2위에 꼽았다. ▲학원/사무 업종은 ‘주인의식이 넘치는 알바생(47.0%)’과 ‘장기 알바생(42.4%)’을, ▲생산/노무 업종은 ‘장기 알바생(54.4%)’과 ‘믿고 맡길 수 있는 인성만렙 알바생(40.4%)을 각각 1, 2위에 꼽았다.
그런가 하면 가장 뽑고 싶지 않은 유형의 알바생(*복수응답, 이하 응답률)으로는 ‘말투나 표정이 딱딱해서 불친절하게 느껴지는 알바생(61.5%)’과 ‘열심히 하려는 의지가 안보이고 근태가 불량한 알바생(59.0%)’이 꼽혔다. ‘함께 일하는 동료나 고객들과 반복적으로 문제를 일으키는 트러블메이커(44.9%)’, ‘오래 일하지 않고 쉽게 그만두는 알바생(36.6%)’도 사장님들이 기피하는 알바생이었다.
잡코리아X알바몬 통계센터 press@
아르바이트 지원동기 샘플보고 쉽게 해결하자!
아르바이트 지원동기 샘플보고 쉽게 해결하자!
아르바이트 지원동기는 과연 어떻게 써야할까요?! 설마 ctrl+c ctlr+v를 하고 있진 않은가요?! 자기소개서 항목들 중에서도 지원동기가 가장 중요하답니다.
아르바이트에서 자기소개서를 보는 전형들은 지원동기를 1순위로 본답니다. 이 지원자가 어떤생각으로 우리 회사 혹은 업체에 지원하게 되었는지 말입니다.
그래서 오늘은 자기소개서를 준비하는 예비 알바생들을 위해 지원동기를 얼마나, 어떻게 자세히 써야할지 알려드리겠습니다.
[아르바이트 지원동기 작성법]
1. 왜 지원했나?
지원동기를 쓸 때 첫째줄에 나타내야하는 것은 바로 “내가 이 회사에 왜 지원했나?” 이겁니다. 아르바이트 지원동기중에서도 시작이라고 할 수 있습니다. 단지 한번 찔러보고 싶어서, 업체 이름이 유명해서, 다른 업체는 문턱이 높아서 이런 말도 안되는 내용을 쓰실리야 없겠지만 정말 왜 그 회사에 지원하게 되었는지 자신만의 스토리가 필요합니다.
2. 얼만큼의 관심이 있나?
두번째로 “얼마만큼의 관심이 있나?” 하는 것입니다.자기소개서 지원동기를 쓸 때, 해당 기업에 지원을 하게 된 스토리가 있다면 얼마만큼 해당 기업에 관심이 있는 지를 궁금하게 됩니다. 이전에 왜 지원하게 되었는지부터 선행되야겠죠?! 기업에 대한 관심도 곧 스펙입니다. 아르바이트 지원동기는 관심의 척도라고 할 수 있습니다.
3. 어떤 점이 본인과 적합하다고 생각하는가?
지원동기중에서 가장 어려우면서도 쉬운 부분일 수 있습니다. 나의 능력을 알고 있어서 나의 능력에 맞는 회사를 찾았다면 정말 술술 잘풀리겠지만, 관심도 관련도 없는 회사에 지원을 한다면 정말 어렵게 써내려 가겠죠?! 지원동기에는 나 자신을 얼마나 잘 정리할 수 있느냐가 중요합니다.
4. 지원하기 위해 어떤 노력을 했는가?
마지막으로 중요한 부분입니다. 자기소개서 지원동기 중에서 미래성, 가능성을 보는 부분입니다. 이 지원자가 왜 지원을 하게 되었고, 회사에 얼만큼의 관심이 있고 나의 능력와 얼마나 적합한지 알았다면 그 가능성을 얼마나 무궁무진한지 알 수 있는 시간입니다. 지원동기는 과거의 행적이 아닌 미래의 태도가 중요하답니다.
학교생활기록부에 봉사활동300시간을 채웠다고 하더라도 아르바이트 지원동기에는 내가 과거의 일들을 왜 했는지, 그것이 나에게 어떤 영향을 미쳤는지를 자세히 써야합니다.
하지만 지원동기 중 마지막 부분으로 면접관들을 감동시키기 위해서는 앞의 3문항에 심혈을 기울이셔야 합니다. 그래야 논리적으로 맞는 글이 탄생하게 되는 것입니다.
기록부에 담긴 검은 글자 몇 줄보다 내 몸에 녹아있는 스토리가 중요합니다. 회사를 쫓아가는 사람이 되지말고 꿈을 따라가는 사람이 되도록 노력하시기 바랍니다.
마지막으로 바로면접 알바앱! 알바콜에서 제공하는 아르바이트 지원동기 내용이 포함된 각 업종별 합격자기소개서와 알바꿀팁&알바관련서식(이력서, 자기소개서, 계약서, 학부모동의서) 및 알바 일자리 정보 공유드리니 유용하게 이용바랍니다 🙂
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