Top 46 국공립 어린이집 호봉 2930 Votes This Answer

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국공립어린이집 보육교사 1호봉 월급, 수당 실수령액 공개 ! 두근두근 첫월급 ♥

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2022년 보육교사 호봉표 (feat. 국공립 어린이집 월급 인상😎)

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2022년 보육교사 호봉표

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Summary of article content: Articles about ‘보육료 현실화 안 되니…’ 호봉 받는 국공립어린이집도 열악 – 베이비뉴스 【베이비뉴스 권현경 기자】어린이집 보육교사 인건비는 어린이집 유형에 따라 다르다. 국공립어린이집은 보건복지부가 매년 내놓는 ‘보육교직원 … …
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'보육료 현실화 안 되니...' 호봉 받는 국공립어린이집도 열악 - 베이비뉴스 — ‘보육료 현실화 안 되니…’ 호봉 받는 국공립어린이집도 열악 – 베이비뉴스

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2022년 보육교사 1호봉 및 보육사업지침 안내

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2022년 국공립 보육교사 1호봉은 얼마일까? (2022년 보육사업 주요내용)

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2022년 보육교사 호봉표 (feat. 국공립 어린이집 월급 인상😎)

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오늘은 2022년 보육교사 호봉표에 대해서 알아보겠습니다. 2022년 호봉에 따른 보육교사 호봉표가 궁금하셨던 분들에게 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 코로나 때문에 힘들게 고생하시는 보육교사님들 힘내세요.

2022년 보육교사 호봉표

항상 연말 쯤 되면 내년의 보육교사 호봉표가 궁금해집니다. ^^

사실 매년 인상되는 금액은 크지 않습니다. 그래도 오르지 않는 것 보다는 낫죠.

인상이 되어도 실제로 받는 실수령액은 차이가 별로 나지 않습니다. ㅠㅠ

1호봉에서 근속년수가 올라 갈수록 호봉이 높아집니다.

민간, 국공립, 직장어린이집 법인, 부모협동 등에 따라 실수령은 달라질 수 있습니다.

정확한 호봉표는 2022년이 되고 나서 중앙육아종합지원센터 사이트에서 확인 하실 수 있습니다.

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🔻보육교사 자격증 취득방법 바록기🔻

http://central.childcare.go.kr/ccef/main.jsp

2022년 보육교사 호봉표

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마치며

지금까지 2022년 보육교사 호봉표에 대해서 알아보았습니다. 정확한 호봉표는 2022년이 시작되고 중앙육아지원센터 홈페이지에서 확인하시면 됩니다. 그리고 대략적으로 전년도 호봉보다 3만원 정도 인상한다고 생각하시면 됩니다. 코로나 19에 힘들게 근무하시는 보육교사님들 고생많으십니다. 항상 건강하고 행복한 하루 보내세요.

2021.12.12 – [꿀팁과 정보들] – 2022년 공무원 호봉표( feat. 2022 공부원 봉급표 최신😎)

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‘보육료 현실화 안 되니…’ 호봉 받는 국공립어린이집도 열악

[우리 아이 첫 번째 선생님의 급여명세서] ③보육료 현실화 안 되면 호봉제도 유명무실

【베이비뉴스 권현경 기자】

어린이집 보육교사 인건비는 어린이집 유형에 따라 다르다. 국공립어린이집은 보건복지부가 매년 내놓는 ‘보육교직원 인건비 지급기준’ 호봉제를 따르고 있으나 민간·가정어린이집의 경우 인건비 지급 기준은 따로 없고 경력과 관계없이 그해 최저임금을 받는다. 무상보육 시대, 민간·가정어린이집의 호봉제 도입이 필요한 이유를 살펴봤다. -기자 말
[기사 싣는 순서]
1. [좌담] “우리 아이의 첫 번째 선생님의 급여, 왜 최저임금이죠?”

2. [인터뷰] 초임 보육교사와 15년 차 보육교사의 급여명세서

3. [인터뷰] ‘보육료 현실화 안 되니…’ 호봉 받는 국공립어린이집도 열악

4. [정책] “보육교사를 교육공무원으로” 보육교사 처우개선 약속은 어디로?

5. [목소리] 보육교사 호봉제 도입, 이룰 수 없는 꿈인가요?

민주노총 공공운수노조 보육지부는 지난 1월 7일 서울시 정동 민주노총 13층 대회의실에서 민간·가정어린이집 보육교사 임금 실태조사 결과 발표 기자회견을 열었다. 10년 차 국공립 보육교사 월급은 235만 원, 민간·가정 보육교사 월급은 182만 2480원이라고 공개했다. 김재호 기자 ⓒ베이비뉴스

“급여는 주는 사람 마음이에요. 그나마 국공립어린이집이 호봉을 인정해주니까 옮겨가려고 하는데, 연차가 높아지면 오래 일할 수가 없어요. 급여가 높아지니까요.”

민간어린이집에서 26년 일한 보육교사가 기자와 인터뷰에서 한 말이다. 민간·가정어린이집(이하 민간·가정)에 국공립어린이집(이하 국공립)처럼 경력을 인정한 호봉제 도입의 필요성이 이야기 했으나 호봉제가 있는 국공립에는 호봉이 높으면 더 일할 수가 없다니 이게 무슨 말일까. 좀 더 자세한 이야기를 국공립에서 일하는 보육교사들과 원장들의 이야기를 들어봤다.

“저는 만 5세 유아반을 맡고 있고, 현재 11호봉을 받고 있어요. 8년 차 때 송파구의 한 국공립에 면접을 보러 갔었는데요, 호봉이 너무 높아서 같이 일하기 어렵다고 하셨어요. 그때 3호봉 교사가 합격했다고 들었습니다. 저희 원에도 올해 2월에 교사 충원을 했는데요, 8~10호봉 교사들의 이력서가 많이 들어왔지만 신입교사 3명에게만 면접 기회를 주더라고요. 연차가 쌓일수록 불안한 부분이 많죠. 언제까지 여기서 일할 수 있을지….”

서울 동대문구의 한 국공립 보육교사 A 씨의 이야기다. A 씨는 지난 27일 기자와의 전화 통화에서 본인이 직접 이직 준비과정에서 겪은 것과 현재 일하는 어린이집에서의 있었던 일을 상세히 들려줬다. 또 해당 어린이집에는 최근 원장이 바뀌면서 원감이 20호봉이라 눈치가 보여 못 다니겠다고 그만뒀다고 했다.

2018년 전국 보육실태조사에서 호봉을 적용하는 기관 교사를 대상으로 평균 호봉을 분석한 결과, 보육교사 1만 8389명 중 호봉을 적용받는 9231명의 평균 호봉은 6.0호봉인 것으로 조사됐다.

또, 2009년 조사 이후 보육교사의 어린이집 교사 경력은 1년 7개월 증가한 반면 평균 호봉은 1호봉 높아져 현장에서 교사 경력만큼 호봉체계에 따라 급여를 주고 있지 못한 것으로 분석했다. 결국 경력이 많은 교사가 현장을 떠나가는 요인으로 작용할 수 있는 것으로, 경력자가 보육 현장에 지속해서 일할 수 있는 정책 마련이 절실하다는 지적이 끊이지 않고 있다.

◇ 국공립 평균 6호봉…”연차 높은 교사는 일하기 힘든 상황”

국공립 보육교사들은 연차가 높아지면 일하기 어려운 상황이라고 이야기했다. 자료사진. 최대성 기자 ⓒ베이비뉴스

경력 많은 교사가 국공립에서 일하기 힘들다는 게 사실일까. 베이비뉴스가 입수한 경기도의 한 지자체와 국공립의 위·수탁 협약서를 확인해 보니, 보육교직원의 임면과 관련해 “5호봉 이상 보육교직원 채용 시 위탁자의 승인을 받아야 한다”라고 명시돼 있다. 이 부분에 대해 해당 지자체 관계자에게 문의했더니, 이 관계자는 “지난해 7월부터 정부의 고용 안정화 권고 등을 반영해 이 조항을 삭제했다”고 설명했다.

보육교사 A 씨는 “국공립에서 보육교사 5년 차 이상만 되면 유아반은 맡을 수 없고 영아반을 맡아야 한다”고 말했다. 그 이유를 살펴보니, 국공립과 같은 정부 인건비 지원 시설은 영아반 교사 인건비의 80%, 유아반 교사 인건비의 30%를 정부로부터 지원받고 있다. 때문에 호봉이 높은 교사는 지원이 더 많은 영아반을 맡을 수밖에 없는 것이다.

국공립 보육교사들의 현장 이야기를 더 들어보자. 경기도 수원시의 한 국공립 14호봉 보육교사 B 씨. B 씨는 지난 29일 기자와의 전화 인터뷰에서 “국공립에 포함 안 된 경력까지 합치면 보육교사 16년 차인데 월급이 300만 원이 안 돼요. 이게 맞나 싶어요. 저 아르바이트하러 나온 거 아니거든요”이라고 말했다.

보육사업안내 ‘2021년도 보육교직원 인건비 지급기준’을 보면 1호봉 보육교사 월 지급액 194만 800원부터 30호봉 352만 9000원까지 나와 있다. B 씨가 일하는 국공립에는 가장 높은 호봉이 본인 14호봉이고 가장 낮은 호봉은 2호봉이다. 평균 5~6호봉. B 씨는 “원장이 교사에게 호봉 값어치를 하라고 압력을 많이 주죠. 연차 높은 교사는 일하기 힘든 상황입니다. 인신공격이나 괴롭혀서 더 버티지 못하게 해요”라고 주장했다.

강원도 춘천시의 한 국공립에 근무하는 11호봉 C 씨도 “오래 근무하는 건 어렵다”면서도 “이유는 급여 때문만은 아닌 것 같다”고 했다. C 씨는 29일 기자와의 전화 통화에서 “3~4년 지나면 눈치를 주거나 권고사직을 시켜요. 교사가 너무 오래 있으면 시스템을 다 알고 그러다 보니까 원장이 하고 싶은 대로 못 하니까 그런 것 같아요. 꼭 돈 문제만은 아닙니다”라고 말했다.

◇ 원장 측 “호봉 높은 교사 그만두게 한다는 데는 동의할 수 없다”

‘2021년도 보육교직원 인건비 지급기준’을 보면 1호봉 보육교사 월 지급액 194만 800원부터 30호봉 352만 9000원까지 나와 있다. 김재호 기자 ⓒ베이비뉴스

이 같은 보육교사들의 주장에 대해 국공립 원장들의 입장을 들어봤다. 서울에서 국공립을 운영하는 원장 D 씨와 올해 민간에서 국공립으로 전환된 어린이집 원장 E 씨를 지난 26일 차례로 전화 인터뷰했다.

D 씨는 인건비와 관련해, “전체 보육료의 65~75%가 인건비인데, 유아반의 경우 30%만 지원해주기 때문에 어린이집에서 70%를 더해야 하니 어려운 건 사실이에요. 그나마도 정원이 충족되면 괜찮지만 영유아 다 합쳐 정원 충족률이 70~80%인 상황에서 운영이 어려울 수밖에 없죠”라고 설명했다.

그렇지만 D 씨는 “호봉이 높은 교사를 그만두게 한다는 데는 동의할 수 없다”고 강한 어조로 말했다. D 씨는 “인건비 부담이 있다고 하더라도 연차가 높은 교사는 척하면 척이고 믿고 맡길 수 있어요. 교사들이 알아서 일 분담도 잘하고 훨씬 도움이 되기 때문에 원의 부담은 감수해야 하는 부분입니다”라고 강조했다.

올해 국공립으로 전환된 어린이집 원장 E 씨는 그간 민간에서 같이 일해 온 교사들과 국공립으로 옮겼다. E 씨는 “10호봉이 교사 반 이상이에요. 제일 호봉이 높은 교사는 15호봉인데 인건비가 운영비를 파먹어가는 겁니다. 호봉 낮은 교사를 채용하지 않으면 운영비를 까먹는 구조에요. 그러니 국공립에서는 인건비 지원이 적은 유아반 아동을 받지 않으려고 하는 곳도 있고요, 받는 곳에서는 호봉 높은 교사를 안 쓰게 되는 것 같아요.”

국공립 원장의 입장은 유아반 30% 인건비 지원은 너무 적다는 것이다. D 씨는 “대부분 국공립이라고 하면 인건비는 100%로 지원받는다고 생각해요. 국공립이라고 하면 사실 그래야 하지 않겠어요?”라고 반문했다.

E 씨는 “이제 보육료 지원체계 설계를 다시 해야 할 때가 됐습니다. 이제는 인건비 지원 시설(국공립·사회복지법인 등)과 미지원 시설(민간·가정)로 나누는 것은 의미가 없어요”라고 말했다.

◇ 국공립 교사들의 바람…“지자체마다 다른 수당 차별 없게 해달라”

민주노총 공공운수노조 보육지부는 지난 1월 7일 서울시 정동 민주노총 13층 대회의실에서 민간·가정어린이집 보육교사 임금 실태조사 결과 10명 중 9명이 최저임금을 받고 있다고 발표했다. 김재호 기자 ⓒ베이비뉴스

민간과 가정을 거쳐 국공립에서 11년 차 일하는 C 씨는 “저는 민간·가정에서도 일해 봤고, 호봉제라고 해서 국공립으로 왔는데 들어와서 일해 보니 일은 민간·가정과 똑같더라고요. 국공립은 특별하고 차이가 있을 줄 알았는데 똑같았어요. 저희 원만 그런 것인지 모르겠지만요. 민간·가정도 국공립과 똑같이 호봉제가 돼야 한다고 봐요. 제 생각은.”

국공립 보육교사들 역시 정부와 지자체에서 지급하는 수당이 있다. 하지만 민간·가정보다는 수당이 적다는 목소리다. 수원시의 경우, 처우개선비 15만 원, 영아반 담임수당 24만 원, 경우에 따라 영아전문 자격 수당 5만 원이 지급된다. 서울 동대문구의 경우, 처우개선비 14만 5000원과 맡은 반에 따라 누리 수당 36만 원을 받거나 영아반 담임수당 24만 원을 받는다.

국공립 보육교사의 바람도 민간·가정 보육교사와 다르지 않았다. 지자체마다 다르게 적용되고 있는 수당 차별을 없게 해달라는 것.

어떻게 하면 어린이집 운영의 어려움 없이 호봉을 인정해주고 교사들이 오랫동안 근무할 수 있게 할 수 있을까. E 원장은 “인건비 지원체계에 대한 논의가 필요한 시점이 됐다. 민간·가정에서누더기 수당 지급 대신 기본급에 반영해 호봉제 급여체계를 만들고, 정부의 보육교직원 인건비 지급비율과 지급방식 등에 대한 논의가 필요하다”고 말했다.

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2022년 국공립 보육교사 1호봉은 얼마일까? (2022년 보육사업 주요내용)

2022년 보육교사 1호봉 및 보육사업지침 안내

보육료 · 시간제 보육서비스 · 장애아 보육 지원 · 보육교직원 처우개선 · 기타

지난달 1월 28일(금) 보건복지부에서 어린이집 운영·관리에 관한 제반 사항을 담고 있는 ‘2022년 보육사업안내’ 지침을 개정하였습니다. 이번 개정은 보육현장의 의견을 반영하여 예산 변경 및 제도 운영의 미비점을 개선하였으니 주요 사항을 함께 살펴보도록 하겠습니다.

해당 포스팅은 보건복지부의 「2022년 보육사업안내」를 참고하였습니다. 자세한 내용은 아래의 보건복지부 홈페이지 또는 2022년 보육교직원 인건비 지원단가 포스팅을 살펴보시길 바랍니다.

※ 보건복지부 : 2022년 보육사업안내

※ 2022년도 보육교직원(보육교사) 인건비 지원단가 (호봉표)

보육료

올해 3월부터 어린이집에서 기관 보육료를 지원받기 위해서는 원장과 담임교사 등 보육교직원의 급여내역을 제출하여야 합니다.

기관 보육료는 ’21년 대비 8%가 인상되었으며 보육료 인상에 따라 민간·가정어린이집 영아반 보육교사의 처우개선을 위해 임금을 국공립 어린이집 보육교사의 1호봉 급여 이상으로 지급할 것을 권고하였습니다.

2022년 국공립 어린이집 보육교사 1호봉 월 급여 : 201.8만 원

2022년 보육교사 1호봉

시간제 보육서비스

2022년부터 시간제 보육서비스가 외국국적 아동까지 확대됩니다.

외국인 아동은 시간제 보육 관리기관에서 아동 등록 후 시간당 4,000원을 지불하고 서비스를 이용할 수 있으며 4월부터 아동등록 및 서비스 신청이 가능합니다.

장애아 보육지원 확대

① 장애아 보육료 인상

장애아 보육서비스의 질을 향상하기 위해 보육료가 6%가 인상되어 3만 원이 인상된 월 53.2만 원으로 책정되었습니다.

② 특수교사 및 치료사 수당 인상

장애아를 보육하는 어린이집에 근무하는 특수교사와 치료사의 처우개선을 위해 수당이 월 10만 원 인상(40만 원)되었습니다.

보육교직원 지원기준 완화 및 처우개선

① 보조교사 및 연장 보육 전담교사 지원기준 완화

영아반 운영 어린이집의 보조교사 지원이 확대되었습니다. 어린이집 전체 정원의 50%를 충족해야 보조교사를 지원했던 종전 기준을 영아반 정원의 50%만 충족하여도 지원받을 수 있습니다.

또한 인력수급이 어려운 도서·벽지·농어촌 지역의 경우, 어린이집 이용 아동 수와 이용시간 기준을 동시에 충족해야 지원받을 수 있었던 종전의 연장 보육 전담교사 시스템이 일단 선정되고 나면 한 가지 기준만 충족하여도 계속 지원받을 수 있게 되었습니다.

② 보육교사 처우개선

교사 대 아동 비율 특례를 인정받는 어린이집은 보육교사 1인이 보육할 수 있는 영유아 수가 증가하여 발생하는 수익금의 최소 30% 이상을 보육교사 급여 등에 사용하여야 하며, 이를 지키지 않을 경우 특례 적용에서 제외할 예정입니다.

보육교직원 배치기준 특례 수익금 30% 만 1세 반 : 13만 1,700원 만 2세 반 : 10만 9,200원 만 3~5세 반 : 8만 4,000원

또한 코로나 장기화 상황에서도 영유아 돌봄에 힘쓰고 있는 보육교사 처우 향상을 위해 교사근무환경개선비(담임수당)이 인상됩니다.

담임교사 : 월 24만 원 → 26만 원

연장 보육교사 : 월 12만 원 → 13만 원

아울러, 대체교사 관자에게만 운영비 예산 범위 내에서 지급하던 수당을 대체교사에게도 지급하고, 근무장소가 취약지역 또는 원거리 근무지일 경우 교통비에 상응하는 유류대 지급이 가능하도록 여비 규정을 마련하였습니다.

기타 개정사항

① 시간제 형태로 근무하는 교사의 보수교육 이수 시기

승급교육은 실제 근무 시간을 기준으로 하되, 정기적으로 실시하는 직무교육의 경우 실제 근무시간과 무관하게 근무 후 만 2년이 경과하면 근무 시작일로부터 3년 이내 이수하여야 합니다.

② 보조교사 및 연장보육교사 지원 우선순위

보조교사 : 장애아 전문/통합 어린이집 또는 열린어린이집으로 지정된 어린이집 등에 대해 우선 지원

연장보육교사 : 보육교사에게 국공립 1호봉 이상의 급여를 지급하는 민간·가정 어린이집 등에 대해 예산 범위 내에서 우선 지원

보조교사 및 연장보육교사 지원 우선순위

이번 보육사업 안내 개정사항은 2022년부터 영아수당 등 영아기 집중투자가 본격적으로 시작되는 해로서, 해당 정책을 집중적으로 지원하고 아동 친화적인 양육환경을 조성하기 위함이라고 합니다.

보건복지부에서 안내한 것처럼 올해는 아동수당을 만 8세까지 지급을 확대하였고, 영아수당 사업 또한 확대되었습니다.

이에 따른 보육교직원의 처우 또한 조금씩 증가하고 있는데요. 양육 여건과 보육교사의 근무 여건이 함께 개선되길 바랍니다.

더보기 2022년 보육사업안내

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