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- 일터혁신 컨설팅 통해 노사관계 발전방안 수립 …
- 성과향상이 가능한 평가보상제도 설계 …
- 성과와 보상 연계되는 성과관리 체계 구축 …
- 대진의 혁신은 멈추지 않는다 …
- 공정한 승진과 보상을 위한 임금 직급 체계 개편
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일터혁신 컨설팅 지원사업 우수사례집(1) – | 전문자료 | 정책DB | 대한민국 정책브리핑
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내일을 위한 고용노동부 – 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다
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내일을 위한 고용노동부 – 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다
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일터 혁신 컨설팅 우수 사례
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기광산업주식회사
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건일제약, ‘일터혁신’ 컨설팅 우수 사례 선정 < 제약산업 < 제약·유통 < 기사본문 - 의학신문
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한국생산성본부는 2017년 143개 기업을 대상으로 일터혁신컨설팅을 수행해, 16개 기업을 우수사례로 선정했다고 14일 밝혔다.
일터혁신은 노사공동 이익증진을 위해 근로체계와 근로관리 등에서 변화를 이끄는 혁신활동을 의미한다.
한국생산성본부는 일터혁신컨설팅 사업을 통해 기업들에게 ▷임금체계개선 ▷평가체계구축 ▷노사파트너십구축 ▷평생학습체계구축 ▷일가정양립 ▷장년고용안정체계구축 ▷시간선택제일자리구축등 7개 영역에서 컨설팅을 제공하였다.
한국생산성본부는 11월초 대학교수등 외부전문가를 포함한 성과관리위원회를 열어 143개 지원기업 중 컨설팅이 끝난 90여개 기업에 대해 제도 개선의지와 개선제도의 적정성 등을 평가하였다.
그 결과 세동, 한국청소년활동진흥원, ㈜세창스틸, 한국국학진흥원등 16개 기업을 우수사례로 선정했다. 이 중 광주전남지역 기업으로 기광산업(주)이 포함됐다.
기광산업은 직종별로 다양하게 적용되는 임금체계를 단순화시키고 평가제도를 역량과 성과중심으로 전환해, 이번 컨설팅으로 공정하고 합리적인 평가체계 및 성과연봉제를 설계하여 조직의 경쟁력 확보 방안이 마련됐다는 평가를 받았다. 주정화 기자 http://www.jnilbo.com/read.php3?aid=1510671600536018003
건일제약, ‘일터혁신’ 컨설팅 우수 사례 선정
[의학신문·일간보사=김영주 기자]건일제약(대표 김영중)은 고용노동부 주관 2020년도 ‘일터혁신’ 컨설팅 사업 우수사례 기업으로 선정됐다고 3일 밝혔다.왼쪽 세번째 청와대 일자리수석실 고용노동 조성재 비서관, 왼쪽 다섯번째 청와대 일자리수석실 손필훈 행정관, 왼쪽 여섯번째 노사발전재단 혁신컬설팅 김현규 팀장과 건일제약 임직원들의 기념촬영 모습.
일터혁신은 기업의 생산성과 근로자의 삶의 질 향상을 목표로 일과 생활이 균형을 이룰 수 있는 고용환경을 조성하고, 노사공동의 이익을 증진시키기 위해 일하는 방식과 사람관리 방식 등 시스템을 변화시키는 혁신활동이다.
일터혁신 컨설팅은 고용노동부에서 주관하고, 생산성본부를 통해 총 1192개의 지원업체를 심사해 선발했으며, 고용노동부 산하 노사발전재단에서 컨설팅을 진행했다.
컨설팅 분야는 생산본부 교육시스템 개편과 개선제안제도 합리화이며, 주52시간 도입 후 근로자의 일과 생활의 균형을 도모할 수 있도록 기업의 일하는 방식과 문화를 컨설팅 해서 자발적이고 적극적으로 개선할 수 있도록 하는 정부 지원사업이다.
건일제약은 생산본부 전 직원을 대상으로 인터뷰 및 설문 조사를 실시, 제도 개선을 위한 컨설팅을 수행했다. 컨설팅을 통해 직무, 교육운영체계 및 제안제도를 개선했으며, 리더십, 참여·숙련·보상, 성과 중심으로 일터혁신을 체계화했다. 컨설팅 종료 후인 지난달 1월에는 청와대 일자리수석실과 노사발전재단의 심사를 거쳐 일터혁신 인증제인 ‘일터혁신 우수 인증 기업’으로 선정됐다.
건일제약 강보성 생산본부장은 “‘워라벨(Work & Life Balance)을 위해 일터에서의 근무혁신은 필수”라며, “이를 실천하기 위해 근로 개선과 더불어 일과 삶의 균형을 찾기 위한 지속적인 시스템개선의 노력을 다할 것”이라고 밝혔다.
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